採用動画できるくん

採用動画が必要なわけ

採用動画を使うことで得られるメリットが沢山あります！

いつでもどこでも
気軽に見てもらえる！

スマホやタブレット、パソコンさえあればどこでもまた、時間も関係なく、気軽に見てもらえます！

紙媒体より視覚と聴覚に訴えかける動画の方が求職者の記憶に残りやすいのも大きなメリットです。

採用工数、
コストが削減できる！

動画を活用することで、パンフレットや説明会での人件費のコスト削減につながります。

また、SNSへの掲載、拡散されることで費用をかけずに多くのユーザーに認知してもらえることも期待できます。

企業のイメージアップに
つながる！

企業の個性、独自のサービス性や福利厚生、企業の雰囲気などを凝縮し伝えることが出来ます。

そういったところから、より優秀な人材の獲得に貢献することができます。

小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

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採用成功するための採用動画とは？

採用成功するためにはポイントがあります！

制作目的を明確にする

「認知度の向上」が企業の動画制作の主な目的と言われています。「認知・母集団形成」「興味を持ってもらう」「更に理解を促す」など目的によって制作する内容が変わってきます！

ターゲットを決める

まずは自社で採用したい社員の人物像を明確にしましょう！ターゲットの年齢や性別、職種などによって、興味は分かれます。ターゲットに合った内容でないと興味を持ってもらえず、視聴されない可能性も出てきます。

自社のリアルを盛り込む

カジュアルに自社の魅力を伝えられることもメリットなので、自社のサービスやブランドについてはもちろん、「自社っぽさ」、「メンバー同士の雰囲気」や文字だけでは伝わらない魅力をふんだんに盛り込みましょう！

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